Keine Veränderung ohne emotionale Beteiligung
Orientierung in Veränderungsprozessen
Veränderung wird über Kommunikation angeregt. Um in Bewegung zu bringen, was der Organisation nicht mehr dienlich ist, unterstütze ich bei der Identifizierung hinderlicher Prozesse und der Neuausrichtung der Teams. Dabei begleite ich durch dynamische Prozesse der Veränderung und Mitgestaltung. Mit Blick auf die vorhandenen Potentiale navigiere ich wertschätzend zu den gesetzten Zielen. Am Ende stehen umsetzbare Ideen, Strategien und Formate.
Mögliche Themen
- Entwicklung von Vision, Mission, Leitbild, Code of Conduct
- Strategische Ausrichtung
- Konfliktklärung
- Teamcoaching
- Interne und externe Klimakommunikation
- Klimakommunikation
Konflikte als Wachstumschance verhandeln
In der aktuell angespannten gesellschaftspolitischen und wirtschaftlichen Situation stehen Teams vor besonderen Herausforderungen. Unterschiedliche Meinungen und Haltungen können im täglichen Miteinander zu Spannungen führen. Komplexe und hektische Kommunikationssituationen entstehen – und wenn Ansichten als unvereinbar wahrgenommen werden, können Konflikte entstehen. Ich unterstütze Teams in der Konfliktklärung und gebe konkrete Handlungsstrategien für den Arbeitsalltag.
Zum Nachhören: Lunch Break über Konfliktklärung im Team
Impulsvortrag von Katja Weber zum Nachhören // Dezember 2024, 30 min.
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katja.weber[@]reflekt.de
